主なサービスの
ご紹介
助成金申請業務について
（下記は、育児・介護休業の例）
Step1 対象者 及び 休業期間のご確認
休業取得予定の方の就業形態、勤怠状況、業務内容、所属部署の人数に加え、
必要に応じて家族の状況などお伺いすることがございます
Step2 就業規則等、事前準備の整備
就業規則、方針の周知、雇用環境の整備、就業規則による手当の規定など
申請に必要となる事前準備の整備状況をご確認し、必要に応じて対応します
Step3 休業取得プランの作成と提出準備
助成金申請に必要な取得プランの作成を行います
必要に応じて、業務代替の措置など職場環境に応じたフォロー体制の整備をします
生産性向上に寄与する取組を含めご提案を実施します
Step4 復職までの工程をスケジュール線表にして作成
貴社、従業員さま、当事務所の全体のToDoリストをスケジュール線表にして見える化
必要に応じて、見直しや修正を適宜実施します
両立支援の制度づくりへのサポートの内容
以下の課題がある場合は、お気軽にご相談下さい。